The Better Place to Work
Nous prenons soin d’accompagner nos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel, en valorisant leurs compétences et en encourageant la mobilité entre les métiers pour favoriser leur évolution. Notre politique ressources humaines repose sur des convictions fortes : proximité, accompagnement et écoute, qui constituent les trois piliers essentiels de notre engagement envers chaque collaborateur.
Accompagner nos collaborateurs
Parce que chaque collaborateur est unique, nous construisons ensemble un parcours professionnel sur-mesure, en veillant à l’accompagner dans leur évolution au sein de Dumez Île-de-France.
Nous sommes persuadés que la dynamique d’équipe passe par la valorisation des compétences individuelles et de l’expérience acquise. Nous avons à cœur de faire grandir nos équipes en leur offrant la possibilité d’évoluer vers de nouvelles fonctions.
À travers des dispositifs tels que le plan de formation personnalisé, le briefing managérial et une écoute active, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de nos talents.
Dumez Île-de-France, à la recherche de talents
Chez Dumez Île-de-France, nous avons construit des partenariats solides avec des écoles, nous permettant d’identifier les talents dès leur formation et de leur proposer des parcours professionnels stimulants.
À travers les contrats d’apprentissage, les stages, la participation aux forums étudiants et le développement de relations écoles, nous mettons en œuvre une stratégie proactive de détection et d’accompagnement des talents.
Notre politique active d’apprentissage repose sur la transmission des savoirs et des compétences, afin de préparer la relève et de préserver notre expertise. Nous avons pour ambition de renforcer l’employabilité durable des jeunes générations.
Nos maîtres bâtisseurs, des experts passionnés
À la fois compagnons et entrepreneurs dans l’âme, nos maîtres bâtisseurs contribuent à faire vivre l’Esprit Dumez et à le ré-actualiser pour qu’il continue à insuffler la dynamique de l’entreprise.
Ils façonnent l’avenir en transmettant leur savoir aux jeunes générations et s’engagent dans de nombreuses initiatives : ateliers techniques, événements de recrutement, accueil d’apprentis ou encore sessions de partage d’expérience.
Autant d’actions concrètes qui contribuent à la transmission des savoir-faire et à l’accompagnement de nos futurs talents.
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